社保减免优惠政策即将截止，缴费基数和五险一金申报也有新变化！企业社保合规成本增加，恐将面临多重用工压力！

2021年为了减轻企业负担，促进就业发展，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅印发《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》，明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日。

国家针对疫情出台的社保“免减缓降”政策，无疑是雪中送炭。对于企业而言，减免社保费政策是惠及率最广、满意度最高、最为有效的支持政策，对纾解企业困难、促进经济恢复增长起到重要的支持作用。

但延续实施1年至2022年4月30日的社保减免优惠距今还有一个月多就到期了，这次减免到期后，是会再次延长降费时间，还是直接停止，暂时还是未知数，企业还是应提前做好规划。除此之外，还有2项变化也值得关注。

目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标准：

①每年7月到次年6月为一个“年度”；

②每年1月到12月为一个“年度”。

2022年开始，统一“社保缴费年度”是国家推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。全国多地也开始调整社保缴费年度，而且大部分是上调。

例如厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。

江苏省也在2021年下半年11月的时候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的缴费基数。

因此，对于企业来说，需要十分关注当地的“社保缴费年度”，关系到年度内的员工社保缴费标准调整、补差。同时，个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金，需要注意在年度截点前，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！

如果没有在规定时间之前进行申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的规定，如果企业没有申报，就按照上一个月基数的110%作为新的申报基数。所以企业一定关注基数变化。

早在2021年，有专家就曾说过：五险一金合并申报是大势所趋。果然，继北京五险一金合并申报后，上海也于开始五险一金合并申报了。

五险一金合并申报，给企业提出了新要求：

①信用代码、社保、公积金必须要一致；

②社保人数一定要多于公积金人数，而且信息一致；

③公积金已经完成了汇缴，且是正常的缴费状态，不是欠费状态。

只有这三个条件都符合才可以进行合并申报。

1、企业社保成本增加，企业将面临多重压力

单位缴费减免“刚性回调”压力。2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么企业缴费减免将面临“刚性回调压力”。

政策制度差异“洼地拉齐”压力。养老保险全国统筹后，以前的社保政策洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。

2、社保入税，企业合规必要性增加

2021年，国税总局发了一个通知，提到了大数据联动：在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。

首先，按照社保下限申报不可取。由于社保基数与工资挂钩，如果企业全部按照下限来申报社保基数，那么，大数据就会判定企业有异常情况，毕竟，所有员工的工资不可能都是一样的。

其次，如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。

目前，社保已经全面转由税务部门征收。税务部门一手掌握工资、个税、社保三大数据，比对起来非常容易，这对企业的合规性提出了更高的要求。

养老保险全国统筹之后，让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系，以及相关的财务管理制度。

企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，比如，通过灵活用工、薪资代发等及早优化薪资结构、用工结构，筹划好社保合规管理，降低合规成本的同时，缓解减少企业用工压力。

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